In Drenthe wonen 490.000 mensen. Hiervan zijn er zo’n 100.000 mantelzorger. De meeste hiervan werken in het MKB. Gemiddeld is één op de zes werknemers ook mantelzorger.

In feite hebben deze mantelzorgers een dubbele baan:
overdag werken ze voor hun baas en de rest van de tijd
'werken' ze voor hun naaste.
Hierdoor hebben mantelzorgers zelf veel kans om overbelast te raken en ziek te worden.

Een zieke werknemer kost een werkgever € 250,- per dag.
Voorkomen van uitval is daarom noodzakelijk.

Scroll naar beneden
SHARE:
KOST DRENTHE 250 € per dag, per werknemer
Gemiddeld is één op de acht werknemers ook mantelzorger

Laatste nieuws

Lees hier het laatste nieuws! U treft hier niet alleen nieuws uit de provincie Drenthe, maar ook over Werk en Mantelzorg in het algemeen.

Agenda

2018: onderhoud website

Op dit moment is de webiste in onderhoud. In de loop van dit jaar volgt meer informatie!

Lees meer

In de pers

Erkenning Mantelzorgvriendelijk voor Drenthe

Wist u dat in Nederland 1 op de 6 werknemers mantelzorger is en dat dit aantal in de sector zorg zelfs 1 op de 4  is? Steeds meer mensen combineren werk met...

Lees meer
TV programma "Ik zorg voor jou"

In het tv-programma 'Ik Zorg Voor Jou' biedt Peter van der Vorst samen met een zorgteam hulp aan mantelzorgers. Dit TV-programma is vanaf 6 januari 2016 te zien op...

Lees meer
Participatie? Zorg voor mantelzorgvriendelijk werkklimaat

In de column van het Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken van januari 2016 gaan Heidi de Jong en Gretha van der Veer in op de volgende stelling: “Participatie? Dat k...

Lees meer

Eén van die mantelzorgers is Joke

Joke is Manager Operationele Zaken bij Dokter Schoonmaakorganisatie in Emmen.
Zij draagt er zorg voor dat de Drentse economie blijft draaien.

En Joke is ook mantelzorger. Ze draagt zorg voor haar schoonmoeder van 101. Het combineren van werk en mantelzorg is lastig. Joke vertelt: “Het voelt alsof ik een dubbele baan heb. Ondanks mijn verantwoordelijke functie moet ik voor mijn schoonmoeder dag en nacht bereikbaar zijn. Ik ben er altijd mee bezig, dat gaat op de automatische piloot. Ik sta om zes uur ’s ochtends op om mijn schoonmoeder aan te kleden en breng haar ’s avonds weer naar bed.”

Joke is werkende mantelzorger.
Dat is best druk. Soms best lastig. En zwaar!

Samen werken aan oplossingen

Het verzorgen van haar schoonmoeder zorgt ervoor dat Joke op haar werk soms is afgeleid. “Gelukkig is mijn werkgever heel flexibel. De deur van mijn werkgever staat altijd open. Als er iets is, dan kan ik dat meteen bespreekbaar maken. Ook mijn collega’s weten waarom ik altijd mijn mobiel bij de hand heb.”

Joke heeft met haar werkgever afspraken gemaakt. Zo kan ze haar werktijden aanpassen. “Als ik ’s ochtends eerst met mijn schoonmoeder naar het ziekenhuis moet, is het geen probleem dat ik daardoor later op mijn werk kom. Ook kan ik, als dat nodig is, tussen de middag even naar huis.”

Eén van die mantelzorgers is Mirella.

Mirella is commercieel medewerker bij een grote organisatie in Drenthe. Zij zorgt ervoor dat de Drentse economie blijft draaien.

Maar zij is ook mantelzorger voor haar man, die getraumatiseerd terugkwam van een militaire missie. Het combineren van werken met mantelzorg vindt Mirella lastig. “Als ik op mijn werk ben, denk ik veel aan thuis. Mijn man kan niet alleen naar de winkel, kan in feite niet alleen buitenshuis zijn.”

Mirella is een werkende mantelzorger.
En dat is best druk. Soms best lastig. En zwaar!

Samen werken aan oplossingen

Deze constante zorgen zijn zwaar. Gelukkig zijn de werkgever en collega’s van Mirella op de hoogte van haar thuissituatie. “Juist op mijn werk hoef ik niet altijd uit te leggen wat er is. Een half woord is genoeg. Mijn collega’s vragen daarom – gelukkig – niet altijd wat er aan de hand is. Ze snappen het waarom ik vaak moe ben.”

Samen met haar werkgever heeft Mirella afspraken gemaakt over haar planning en werktijden. “Thuiswerken is voor mij geen oplossing. Dan kom ik juist niet aan werken toe. Maar ik kan, als het moet, wel met mijn man mee naar het ziekenhuis. Deze uren haal ik dan op een ander moment weer in. Flexibiliteit werkt immers twee kanten op.”

Eén van die mantelzorgers is Bart

Bart is landmeter bij een groot noordelijk waterschap in Drenthe. Hij draagt er zorg voor dat de Drentse economie op peil blijft. 

Maar hij is ook mantelzorger. Hij is vader van vier kinderen waaronder een lichamelijk gehandicapt zoontje van 5. Het combineren van werken met mantelzorger is lastig. Bart: “Tijdens mijn werkdag moet ik bereikbaar zijn. Daarom heb ik altijd mijn mobieltje bij me. Overdag, ’s avonds en ’s nachts geven wij onze zoon de extra zorg die hij nodig heeft. Hij heeft moeite met doorslapen en daardoor raak ik ook steeds vermoeider.”

Bart is een werkende mantelzorger. Dat is best druk. Soms best lastig. En zwaar!

En dat is best druk. En soms best lastig. En zwaar.

Samen werken aan oplossingen

“Hoewel ik het zorgen voor mijn zoontje absoluut niet als werk zie, kan ik niet ontkennen dat het zwaar is.” Daarom heeft Bart aan zijn teamleider en collega’s uitgelegd hoe zijn thuissituatie is. “Dat kan ik alle mantelzorgers aanraden. Het geeft namelijk rust. Als ik een telefoontje krijg en meteen naar huis moet, valt een collega voor me in. Ook mijn teamleider is betrokken. Hij wees mij bijvoorbeeld op de mogelijkheden van zorgverlof."

Voor werkende mantelzorgers is het van belang een balans te vinden tussen werken en zorgen. Bart heeft daarom andere werktijden afgesproken. “Doordat ik nu mijn uren in vier in plaats van vijf dagen draai, heb ik een goede middenweg gevonden tussen zorg en werk.”

Joke, Mirella en Bart

De verhalen van Mirella, Joke en Bart staan symbool voor vele werkende mantelzorgers in onze provincie. Zij ervaren een zware druk op hun schouders en vinden het moeilijk een goede balans te vinden tussen werken en zorgen. Samen kunnen we hen en alle andere mantelzorgers helpen.
Hoe? Heel eenvoudig: ga met elkaar in gesprek. Er zijn geen standaardoplossingen, maar deze verhalen laten zien dat het bespreken van de situatie al een deel van de oplossing is.